Судаленко: «Многие современные форматы трудовых отношений оказываются в «серой зоне»

Что нужно изменить в устаревшем законодательстве. Юрист Ассоциации «Солидарность» Леонид Судаленко в разговоре с «Салiдарнасцю» отмечает, что сегодня в Беларуси, как и во всем мире все больше люди работают или хотят работать не по привычной схеме «офис, полный рабочий день и бессрочный трудовой договор», а иначе – из дома, по гибкому графику, над конкретными проектами или сразу с несколькими заказчиками.

— Развитие цифровых технологий и современных средств связи стало мощным импульсом для платформенной экономики, а пандемия коронавируса – своеобразным триггером для кратного увеличения количества работников «на удаленке».

Такой формат удобен студентам, родителям с маленькими детьми, людям с инвалидностью и тем, кто ценит свободу и самостоятельность и не хочет быть привязан к офису и рабочему расписанию. В свою очередь работодателям он позволяет быстрее находить нужных специалистов и экономить ресурсы.

Однако, несмотря на интерес со стороны работников и бизнеса, гибкие формы занятости в Беларуси развиваются не так быстро. И главная причина этого — законодательство по-прежнему ориентировано на традиционную работу. В белорусских законах нет четкого понятия «гибкие формы занятости» и единой системы в этой сфере, хотя есть положения о срочных договорах или дистанционной работе.

В результате многие современные форматы трудовых отношений оказываются в «серой зоне». Люди, которые работают вне обычного трудового договора, часто сталкиваются с тем, что у них нет оплачиваемого отпуска и больничного, пенсионные отчисления минимальны либо под вопросом, не всегда понятно, какие у них права, и кто за что отвечает.

Фрилансеры и платформенные работники нередко вынуждены оформлять документы в качестве индивидуальных предпринимателей или заключать гражданско-правовые договоры, которые не дают такой защиты, как договор трудовой.

В свою очередь и наниматели тоже находятся в непростой ситуации. С одной стороны, государство борется с подменой трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. С другой — бизнесу и работникам нужна гибкость и свобода выбора. Из-за этого возникают правовые риски: компании опасаются штрафов, а работники — потери дохода и социальных гарантий.

Чтобы гибкие формы занятости работали легально и безопасно, необходимы в первую очередь изменения в законодательстве

В частности, нужно закрепить в законе понятные определения: кто такой фрилансер, что такое платформенная и удаленная работа, гибкие графики, проектные контракты, а также, какие права у таких работников.

Кроме этого, необходимо расширить социальную защиту самозанятых, позволив им добровольно участвовать в пенсионной и социальной системе.

Еще один важный момент – в законодательстве необходимы четкие правила работы для цифровых платформ, чтобы защитить сотрудников от неоплачиваемой и чрезмерной нагрузки.

Гибкие формы занятости — не угроза традиционной работе, а дополнение к ней. Они дают людям больше свободы, а экономике – устойчивость и адаптивность. Но для их развития в Беларуси нужны понятные правила, защита прав работников и современные подходы к регулированию труда.

«Салiдарнасць» продолжает цикл публикаций, каждая из которых посвящена конкретным предложениям, направленным на возвращение работникам их прав. В сумме эти идеи позволят сформировать комплексный подход, чтобы, когда это станет возможным, кардинально заменить нынешнюю систему, фундаментально ущемляющую интересы трудящихся.